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Hacer bien tu trabajo No es suficiente. AUTOMOTIVACION, ESFUERZO Y ENTUSIASMO. Mejora tu eficacia 5.

Para ser eficaz, es fundamental estar motivado. La automotivación es el medio por el que podemos alcanzar el nivel de entusiasmo deseado para triunfar. Acompañado de esfuerzo es la forma de manejarnos para conseguir las reacciones positivas deseadas y el mejor nivel de eficacia. 


    

Automotivación, esfuerzo y entusiasmo. Lo puedes leer en 4 minutos 


“En plena Edad Media un peregrino vio en París a tres obreros trabajando con grandes bloques de piedra.”

—¿Qué están haciendo?, les preguntó.

—Cortando piedra, dijo uno de ellos con indiferencia.

—Ganándome unos francos, repuso secamente el segundo.

El tercero suspendió su labor por un momento y con una gran sonrisa y marcado entusiasmo respondió:

—Estoy construyendo una hermosa y espectacular catedral que va a ser la más importante de toda la región”.

Moraleja: Somos los únicos responsables de nuestro propio destino. Mantén una actitud positiva y comienza a disfrutar de una vida placentera, llena de alegría y motivación. Ten siempre entusiasmo y alegría de vivir. Cuando una persona se siente entusiasta, se olvida de sus pesares y preocupaciones, tiene más energía vital y se siente capaz de superar los obstáculos y las dificultades. El entusiasmo nos inspira, nos da fuerza y motivación y nos impulsa a realizar cosas.

¿Cuál de los tres picapedreros de la catedral es más eficaz?

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¿Cuál de los tres picapedreros de la catedral es más eficaz?

Aparentemente, los tres están haciendo el mismo trabajo, no tendría que haber diferencia, sin embargo estamos de acuerdo en que  “El tercero es sin duda el más eficaz”.

“Es el de mayor entusiasmo y el más motivado”.

Consigue automotivarse, hace suyo el proyecto de la catedral, elevando el objetivo de su trabajo al máximo nivel; dándole sentido a su trabajo, por monótono y duro que sea.

Seguimos hoy con otro factor fundamental de la eficacia:

“Automotivación”

Automotivación, entendida como el motor interno que nos mueve hacia lo que queremos.
De los seis factores de la eficacia, la Automotivación se sitúa en la base fundamental de la Casa de la eficacia. Es decir después de la Responsabilidad es un elemento básico y fundamental.

Si estas motivado eres más eficaz.

La casa de la eficacia de Pablo Maella.

Las capacidades que pueda tener un profesional son fundamentales, pero no suficientes para el rendimiento:  “ El Talento sin esfuerzo es estéril”. Dicho de otro modo:

ademas de “saber hacer las cosas” es necesario “querer hacer las cosas”.

Es la actitud o disposición para querer hacer el trabajo. Es una cuestión de voluntad. Con frecuencia asociamos motivación con ilusión, sin embargo, el elemento clave es el esfuerzo.

Somos eficaces cuando hacemos bien lo que tenemos que hacer para obtener resultados,

y más eficaces cuando lo hacemos con ganas.

Es muy  cierto que en todos los trabajos hay que hacer actividades que no nos apetecen, no obstante, para rendir y ser eficaces simplemente hay que hacerlas: siempre de la mejor manera posible.

La automotivación es la disposición personal a hacer un mayor esfuerzo para conseguir nuestro objetivo. Es en definitiva una consecuencia directa de la Responsabilidad.

La motivación depende de nosotros mismos, si no quieres motivarte en tu trabajo, nadie conseguirá que lo hagas. Ni tu jefe  ni nadie. Posiblemente tu jefe el que menos.

Voy a aprovechar  para hablar brevemente de la función del jefe en este sentido, siempre desde mi experiencia personal con los diferentes jefes que he tenido, que he conocido aunque no hayan sido mis jefes y mía propia como Jefe.

Aunque no es eficaz esperar que el jefe nos motive, no puede hacerlo (no depende de él, depende de nosotros) lo que si puede hacer es “desmotivar”, y lo hace cuando con sus actos dificulta que apliquemos un mayor esfuerzo en las tareas.
Si trabajamos en un entorno en el que

·        los jefes tratan de manipular a los empleados,
·        los jefes no son claros en sus planteamientos o faltan al respeto
·        se promociona a los pelotas, o
·        los sistemas retributivos no son justos ni equitativos

vamos a tener que hacer un gran esfuerzo para automotivarnos.

Si el Jefe, directivo, empresario no hace nada por evitar la desmotivación, entonces nos costará mucho motivarnos para hacer bien nuestro trabajo por mucha capacidad o talento que tengamos para hacerlo.

Los profesionales motivados son más eficaces que los que no lo están.

¿De qué depende la motivación de las personas en el trabajo?

·  De aspectos externos como las condiciones laborales, el estilo de dirección, el entorno laboral, los compañeros.
·     Pero sobre todo de aspectos internos: de la propia  disposición a automotivarse.

Si eres un profesional que quiere ser eficaz, tienes que motivarte, créeme:

Tienes que esforzarte por automotivarte.

Reconozco que no siempre es fácil pero, como profesional eficaz que quieres ser: estas obligado a hacerlo.

¡¡¡ No piques piedra, construye catedrales !!!

No te pierdas el próximo post. Te explicaré como conseguirlo.

La frase
“El trabajo más productivo es el que sale de las manos de un hombre contento”
Victor Pauchet. Humanista francés del siglo XIX
Reflexión
“El éxito es algo futuro que necesita de tu esfuerzo presente”
   
¡Muchas Gracias por tus cuatro minutos!
Benicio Orozco

Ahora tú:           ¿Picas piedra o construyes catedrales?
Es tu turno: Escribe tu opinión abajo en comentarios.
 ¡¡ Muchas Gracias !!

LECTURA ADICIONAL RECOMENDADA: Hacer bien tu trabajo no es suficiente 1 Primero EFICACIA después EFICIENCIA..html

 

 

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"La Mirada Critica" de Benicio Orozco

Fuentes:  “ La casa de la eficiencia” de Pablo Maella   http://pablomaella.com/web/
                “Los siete hábitos de la gente altamente efectiva”.  Stephen Covey
“Organízate con eficacia” David Allen
“La nueva gestión del Talento” Pilar Jericó. http://www.pilarjerico.com/  

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